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中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年,是中山市國有控股主板上市公司(股票代碼:000685),公司以環(huán)保水務(wù)為核心業(yè)務(wù)，涵蓋固廢、新能源、工程建設等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。旗下一級全資子公司11家，一級參，控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等16 家公司。公司始終保持戰略定力，堅持“奮斗、擔當、實(shí)干”，聚焦主責主業(yè)、深化改革創(chuàng )新、提升治理效能、強化黨建引領(lǐng)，高質(zhì)量發(fā)展步伐持續加快。2024年，公司榮獲“2024中國環(huán)境企業(yè)營(yíng)收 50 強”“廣東省 500 強”“中山市五一勞動(dòng)獎狀”“市工人先鋒號”等榮譽(yù)，連續13年榮獲“水業(yè)最具社會(huì )責任投資運營(yíng)企業(yè)”，連續6年榮獲中國上市公司董事會(huì )“金圓桌獎”。

為進(jìn)一步建立健全遵循企業(yè)發(fā)展規律的市場(chǎng)化選聘機制，打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊伍，為中山公用高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，現面向全社會(huì )公開(kāi)選聘中山公用集團財務(wù)中心總經(jīng)理 1名，相關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位

中山公用事業(yè)集團股份有限公司財務(wù)中心總經(jīng)理

二、選聘條件

（一）崗位職責

1.根據集團發(fā)展戰略和發(fā)展規劃，組織編制集團年度財務(wù)計劃和控制標準，健全并完善財務(wù)管理制度和工作流程；

2.規范實(shí)施財務(wù)運營(yíng)管理和會(huì )計核算工作，定期出具財務(wù)分析報告，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險并提供集團決策參考；

3.為集團重大投融資項目、重大經(jīng)濟合同等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導、跟蹤和財稅風(fēng)險控制；

4.負責稅務(wù)管理和稅務(wù)籌劃工作，結合財稅政策進(jìn)行整體納稅規劃與實(shí)施，規避涉稅風(fēng)險；

5.協(xié)調集團及下屬公司同銀行、稅務(wù)、證券等政府部門(mén)和投資機構的關(guān)系，參與集團重大投融資決策，優(yōu)化資本結構和資本配置；

6.協(xié)助處理集團信息披露和重大信息的內部報告支持；

7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

（二）任職要求

1.年齡原則上能夠任滿(mǎn)兩屆（6年）；

2.本科及以上學(xué)歷，具備中級職稱(chēng)或注冊會(huì )計師資格證書(shū)；

3.具備8年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，具備大中型企業(yè)或上市公司中層副職及以上管理崗工作經(jīng)驗；

4.精通國家財稅法律規范，具備良好的統籌管理、溝通協(xié)調、組織搭建、決判能力；

5.熟悉大型企業(yè)財務(wù)管理體系，具有良好的財務(wù)數據分析能力及戰略管理能力；具有上市公司運營(yíng)體系建立、投融資、并購操作經(jīng)歷優(yōu)先；

6.具備較強的工作責任感及抗壓能力，廉潔奉公、正直擔當、思想開(kāi)放、勇于創(chuàng )新、樂(lè )于奉獻；

7.具備正常履職的身體條件，符合有關(guān)法律法規的資格要求；

8.上述任職條件特別優(yōu)秀者可放寬。

三、應聘須知

（一）報名

1.報名時(shí)間：自公告之日起至2025年5月23日24:00。若本輪選聘未產(chǎn)生合適候選人，報名時(shí)間相應順延截至招聘到合適人選之日止，以中山公用公告為準。

2.報名資料：

（1）《應聘人員登記表》（見(jiàn)附件），填寫(xiě)后請保存為Excel文件并打印、簽名、掃描（Excel文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：應聘崗位+姓名+報名表）。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應聘人員過(guò)往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規模、個(gè)人崗位職責、管理的團隊規模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jì)及經(jīng)濟績(jì)效、業(yè)內社會(huì )認可度等情況，保存為Word文件，文件命名方式：應聘崗位+姓名+簡(jiǎn)歷）。

3.報名方式：

登錄中山公用官方網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.pornhlub.com/），下載《應聘人員登記表》，將報名資料壓縮包發(fā)送至報名專(zhuān)用郵箱（zpughr@zpug.net），并在郵件主題注明：集團財務(wù)中心總經(jīng)理+公開(kāi)選聘+姓名。

（二）資格審核

報名開(kāi)始后，根據崗位設置的選聘條件等對應聘人員資料進(jìn)行審核篩選，將通過(guò)電話(huà)或郵件等方式通知符合資格人選進(jìn)入綜合評估環(huán)節。

（三）綜合評估

具體事宜另行通知。

（四）背景調查和組織考察

1.背景調查：依據選聘條件和崗位職責要求，對入選人員開(kāi)展背景調查。

2.組織考察：由干部選聘考察小組，按組織人事考察流程開(kāi)展。

（五）組織體檢

根據綜合評估情況確定入圍體檢人選。

（六）公示及聘任

對體檢和考察合格的人員，在一定范圍內進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示，無(wú)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不屬實(shí)的，按規定程序辦理相關(guān)聘用手續。聘用人員應在收到聘用通知后按雙方約定時(shí)間到崗入職，否則中山公用有權取消聘用。

（七）遞補

因候選人出現放棄，體檢、考察或背景調查不合格，公示結果影響聘用等情況而導致選聘崗位出現空缺的，將根據實(shí)際情況由中山公用決定是否遞補體檢、考察人選。

【管理方式及薪酬】

（一）本次選聘堅持“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，圍繞“定崗位、定權責、定契約、定考核、定薪酬、定退出”等核心內容簽訂契約化協(xié)議，明確規定周期的業(yè)績(jì)考核內容，考核結果作為薪酬兌現、崗位調整、續聘或解聘的主要依據。

（二）綜合年薪包括固定薪酬、績(jì)效薪酬、專(zhuān)項激勵等，突出業(yè)績(jì)導向，具體面議。符合條件者可享受中山市相關(guān)人才政策待遇，如子女入學(xué)、醫療就診、生活補貼、入住人才公寓、購房貸款額度上浮等。

特殊情況由中山公用按管理權限 “一事一議”。

【其他事項】

（一）應聘人員應符合公布崗位的選聘條件，并對所提交報名材料的合法性、真實(shí)性、準確性、完整性負責。如有與事實(shí)不符或弄虛作假的，選聘方根據情況有權決定取消應聘資格、錄用資格或解除聘用關(guān)系，造成損失的由應聘人員承擔相應責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。

（二）招聘工作人員將嚴格遵守組織人事工作紀律，對應聘人員信息及提交的材料嚴格保密。

（三）本公告由中山公用事業(yè)集團股份有限公司負責解釋。

（四）咨詢(xún)電話(huà)：0760-88386981（何女士），

咨詢(xún)時(shí)間：工作日08:30-12:00，14:30-17:30。

            附件：應聘人員登記表.xlsx

中山公用事業(yè)集團股份有限公司

2025年5月16日