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    為中山國企這場(chǎng)“全體起立式”競聘鼓掌!
    專(zhuān)欄:媒體關(guān)注
    發(fā)布日期:2022-12-05
    閱讀量:18853
    作者:admin
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    水投公司內部競聘。作為中山國有上市公司、中山市國資委選定的改革試點(diǎn)單位,中山公用勇當市屬?lài)蟾母锵蠕h,這次選聘活動(dòng),是其抓人才隊伍建設、落實(shí)人才強企戰略、完善人才選拔管理機制的又一次創(chuàng )新探索。

    來(lái)源:南方日報 2022年6月7日

    【核心提示】

    “改革沒(méi)有局外人,改革需要每個(gè)人的支持和積極參與?!弊鳛椤吧罡摹钡呐蓬^兵,水投公司深化企業(yè)內部改革,是繼往開(kāi)來(lái)的標志性事件,具有很好的示范效應。


    2022年6月初,中山公用水務(wù)投資有限公司(下稱(chēng)“水投公司”)開(kāi)展了中層管理崗位內部選聘。

    這是一次人數規模創(chuàng )新高的內部選聘——126人次競聘26個(gè)中層崗位,系中山公用近年來(lái)規模最大、范圍最廣、涉及崗位最多的一次內部選聘,也因此被稱(chēng)為“全體起立式”選聘。

    這也是一場(chǎng)“動(dòng)真格”的國企人才戰略探索——決心突破機制僵化、流程冗長(cháng)、人才斷層等問(wèn)題,敢于“動(dòng)真碰硬”,切實(shí)做到“真提、真降、真調”。

    水投公司內部競聘。水投公司內部競聘。

    中山市第十五次黨代會(huì )報告提出,要大力推動(dòng)國企改革。今年2月10日,中山市委書(shū)記郭文海到中山市國資委調研時(shí)強調,要進(jìn)一步加大國有企業(yè)改革步伐,讓國企在市場(chǎng)浪潮中搏擊,進(jìn)一步加快做大做強,更好地支持全市的大建設大發(fā)展。

    作為中山國有上市公司、中山市國資委選定的改革試點(diǎn)單位,中山公用勇當市屬?lài)蟾母锵蠕h,這次選聘活動(dòng),是其抓人才隊伍建設、落實(shí)人才強企戰略、完善人才選拔管理機制的又一次創(chuàng )新探索。

    人盡其才,人盡其用。以拓寬選才路徑、搭建育才平臺、優(yōu)化用才方式、營(yíng)造留才生態(tài)為抓手,中山公用為深化中山市國企改革,完善中山國企市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制,增強國企競爭力,提供堅實(shí)有力保障與支撐。

    敢于“動(dòng)真碰硬”,切實(shí)做到“真提、真降、真調”,是中山公用這場(chǎng)人才選聘的起點(diǎn)。

    “改革就要真刀真槍?zhuān) ?/span>

    在此前的改革通氣會(huì )上,中山公用黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭敬誼直言,要突破機制僵化、流程冗長(cháng)、人才斷層等問(wèn)題,就要實(shí)現逆勢突圍,推進(jìn)與市場(chǎng)相匹配的機制及人員改革,拒絕“走過(guò)場(chǎng)”“做樣子”“搞形式”。

    中山公用董事長(cháng)郭敬誼在深改方案宣貫會(huì )上講話(huà)。中山公用董事長(cháng)郭敬誼在深改方案宣貫會(huì )上講話(huà)。

    此次內部選聘靈活地采用“一人申請多崗”“一崗多人競爭”的方式,打破身份、年齡、資歷等固有條框和隱形臺階。

    選聘公告甫一發(fā)出便引起強烈反響,短短兩天收到了126份報名表,參與人次創(chuàng )歷史新高,其中跨職能申請人數有8人,申請多崗位的超40人,占報名人數的56%。 

    “從報名情況來(lái)看,廣大職工干部都能深刻認識到改革的重要性和必要性,凝聚成全員推進(jìn)改革的思想共識?!敝猩焦孟嚓P(guān)負責人表示,通過(guò)前期簡(jiǎn)歷符合性評價(jià)篩選,進(jìn)入模擬履職能力評價(jià)環(huán)節的候選人在現場(chǎng)圍繞“擬聘崗位認知、三年規劃、一年行動(dòng)措施”等七大方面進(jìn)行履職陳述,評委從多維度進(jìn)行考核評分,立體式考察“考生”的崗位履職能力,推動(dòng)形成人崗匹配、擇優(yōu)上崗的選人用人格局。

    “此次內部選聘,是中山公用健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制、打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的一次重要探索?!敝猩焦孟嚓P(guān)負責人介紹,近年來(lái)中山公用大力實(shí)施“人才強企”工程,出臺《中山公用人才隊伍建設三年行動(dòng)方案》。此次內部選聘是繼系列人才測評、市場(chǎng)化選聘后的又一“大動(dòng)作”。

    在確保秩序不亂、工作不斷、人心不散、干勁不減的基礎上,此次內部選聘對水投公司的組織架構進(jìn)行減冗去臃、優(yōu)化升級,從而推動(dòng)實(shí)現激發(fā)活力、催生動(dòng)力、提升效能的目標。同時(shí),作為深改工作的重要一環(huán),大膽作出新嘗試,水投公司31名中層管理人員“全體起立”,調整“躺平式”等能力素質(zhì)不適應的崗位人員,選出能力突出的優(yōu)秀人才,推動(dòng)管理人員能上能下,形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的良好導向。

    水投公司內部競聘演講。

    “今天我是成功的參與者,明天我是參與的成功者?!毕嘈磐ㄟ^(guò)此次“賽馬選賢”,加快配齊配強各部門(mén)關(guān)鍵崗位,將為水投公司的組織架構與人才隊伍注入更多新動(dòng)能,賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    近年來(lái),中山公用深入落實(shí)省、市關(guān)于全面深化國企改革的部署要求,堅持高站位謀劃,持續深化公司治理、選人用人和約束激勵機制改革,重點(diǎn)圍繞“選用育留”做好人才工作,推動(dòng)構建基于“311”戰略的市場(chǎng)化績(jì)效評價(jià)體系,進(jìn)一步激活人才隊伍,驅動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

    2021年,中山市國資委選定中山公用作為試點(diǎn)單位,開(kāi)啟了探索人才強企的新路徑。由此,中山公用通過(guò)實(shí)施“四新”人才強企戰略,實(shí)行“369”“859”等12個(gè)專(zhuān)項人才計劃,逐步打造出一支高素質(zhì)高動(dòng)能的人才團隊,并將人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng )新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢,實(shí)現營(yíng)收和利潤較大幅度增長(cháng)。

    “中山公用要實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展,必須做好人才工作這篇大文章?!惫凑x表示,通過(guò)全面優(yōu)化改革績(jì)效考核機制、構建市場(chǎng)化的業(yè)績(jì)評價(jià)體系,中山公用充分發(fā)揮績(jì)效考核的激勵、督促和導向作用,推動(dòng)“311”戰略落地。不僅營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護人才、關(guān)心人才的企業(yè)氛圍,也更注重強化全員績(jì)效與公司、部門(mén)業(yè)績(jì)相掛鉤,發(fā)揮好績(jì)效評價(jià)“指揮棒”作用,為人才發(fā)展鋪就“高速路”,真正做到向有貢獻的奮斗者傾斜。

    站在新的起點(diǎn)上,以今年公布的《中山公用全面深化改革工作方案》為契機,中山公用貫徹落實(shí)人才強企戰略,抓好人才隊伍建設,精準發(fā)力推動(dòng)國有企業(yè)改革。

    “為什么要改革?”

    “改革為的是什么?”

    “要怎樣做好改革?”

    這是今年5月13日中山公用水務(wù)深改方案宣傳貫徹會(huì )議上發(fā)出的三個(gè)問(wèn)題,同樣也是中山公用以改革實(shí)踐全面回答的問(wèn)題。

    敢于直面問(wèn)題,就是勇于解決問(wèn)題的開(kāi)始。

    中山市第十五次黨代會(huì )提出“一個(gè)大戰略、兩大攻堅戰、一篇大文章、五大工程、一個(gè)堅強組織保證”重點(diǎn)工作部署,奮力推動(dòng)中山發(fā)展鳳凰涅槃、浴火重生。重燃干事創(chuàng )業(yè)的血性和干勁,要以等不起、坐不住、慢不得的沖勁,搶先做、抓緊干、加快辦,要以敢擔當、真實(shí)踐、善作為的勇氣,爭先鋒、勇探路、謀發(fā)展。

    作為國企市場(chǎng)化的“領(lǐng)頭羊”,鍛造新時(shí)期“公用鐵軍”,中山公用已經(jīng)發(fā)出動(dòng)員令。

    勇當先鋒,呼喚“聞令而動(dòng)”的速度、“踔厲奮發(fā)”的姿態(tài)、“使命必達”的決心。越來(lái)越多類(lèi)似“全體起立”內部選聘的創(chuàng )新,將為中山公用打破更多的“瓶瓶罐罐”、激發(fā)更多的內生動(dòng)力、創(chuàng )造更多的改革成效。

    水投公司深改方案宣貫會(huì )。水投公司深改方案宣貫會(huì )。

    當前,中山公用正圍繞“311”戰略目標奮力前行,處于推動(dòng)改革發(fā)展、新舊動(dòng)能轉化、新舊組織調整、增量人才和存量人才融合的關(guān)鍵時(shí)期,需要包容的心、團結的心,更重要的是堅定信心。主動(dòng)擔當、突破創(chuàng )新,面對新形勢新機遇新目標,中山公用繼續堅守服務(wù)中山的初心與使命,做大做強環(huán)保主責主業(yè),持續踐行綠色發(fā)展理念,助力環(huán)保事業(yè)發(fā)展和“雙碳”目標實(shí)現,為推動(dòng)中山高質(zhì)量發(fā)展、建設美麗中山貢獻應有的國企力量。

    【采寫(xiě)】伍杰

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